Você sabe muito, mas não sabe vender o que sabe.
A experiência está toda aí. Só não virou algo que uma empresa consiga comprar.
A estrutura para transformar sua experiência executiva em negócio.
6 módulos de mentoria e aceleração: posicionamento, oferta, preço e geração de negócios, com agentes de IA e uma comunidade de pares.
Há um ponto na carreira executiva em que experiência acumulada deixa de ser suficiente. Você tem repertório, histórico e rede. Falta o que transforma isso em faturamento fora da estrutura corporativa: posicionamento, oferta clara e um caminho para conquistar clientes.
A experiência está toda aí. Só não virou algo que uma empresa consiga comprar.
Você tem histórico, resultado e reputação. Falta o serviço com nome, escopo e preço.
Sem o crachá, a pergunta “o que você faz?” fica desconfortável, e isso trava a prospecção.
Sem referência de mercado, você cobra pouco ou não sustenta o preço na negociação.
Fazer essa transição sozinho, sem método e sem pares, custa tempo e faturamento. O Travessia existe para esse momento: a ponte entre quem você foi dentro da empresa e quem você se torna como profissional As a Service.
Mais do que um curso, um programa de implementação.
Certificado IN Digital Ao concluir, sua vitrine ganha o selo e você passa a ter prioridade nas indicações a empresas.
Fundadora e CEO da IN Digital
Mariangela começou em marketing e desenvolvimento de produto no mercado financeiro. De produto, migrou para negócios e assumiu um P&L no Santander, onde descobriu que gostava de estar onde o resultado acontece.
Esse apetite a levou a lançar a divisão de varejo bancário do Page Group no Brasil: validar o produto, vender algo ainda não testado e adaptar um playbook global à realidade local. Deu tão certo que ela repetiu o ciclo mais quatro vezes, com quatro novas unidades de negócio.
Uma mudança de vida a tirou da linha executiva tradicional. Ela construiu então uma carreira de portfólio: Executive Search como base, somada a mentoria, advisory, desenvolvimento de liderança e atuação como executiva fracionada. Mais de 10.000 entrevistas e 1.500 horas de mentoria depois, percebeu que o modelo que havia desenhado para si por necessidade seria o modelo de que o mercado precisaria em escala.
É por isso que a IN Digital existe.
“Carreiras, assim como empresas, são mais saudáveis quando desenhadas com intenção, não herdadas por padrão.”
Todos os encontros ao vivo, com agenda que alterna entre terças e quintas das 19h às 21h e sábados das 8h às 12h (horário de Brasília). Sessões gravadas para quem não puder participar ao vivo. turma · calendário de aulas
| Aula | Tema | Data | Horário |
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Vagas limitadas pela nossa capacidade real de entrega de mentoria individual.
Vagas limitadas para a turma de outubro, com início dia 20/10. Pagamento no checkout seguro da Eduzz.
A IN Digital é uma HRTech do futuro do trabalho, construída em torno do modelo As a Service. Conectamos talento sênior, humano e agêntico, a empresas por modelos flexíveis: Executive Search, Open Talent e Professional As a Service.
Para empresas, significa trazer competência na velocidade que o negócio exige, contratando capacidade sob demanda em vez de só aumentar o quadro fixo. Para profissionais seniores, significa preparo real e um caminho concreto para monetizar a experiência na transição da carreira corporativa para consultoria, atuação fracionada e advisory.
Em torno da plataforma, mantemos o IN Digital Podcast, lives semanais com CEOs, CHROs e conselheiros, comunidades de Profissionais As a Service e de candidatos a conselho, e pesquisas próprias sobre como o trabalho está sendo redesenhado no Brasil e no mundo.
A condução da IN Digital é de Mariangela Cifelli, CEO e fundadora.
Pelo Rarefy Travessia, durante o período da sua oferta: 6 meses nesta turma. Gravações, pré-work e apostilas ficam na área de membros.
Estruture posicionamento, oferta e faturamento com método, IA e uma rede de pares. A turma começa 20 de outubro.